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仁道致远 · 岁月同修

ENTHUSIASM

热诚唐王人

唐王人“三诚”文化品格

知至而后意诚,意诚而后心正——《礼记·大学》

热诚唐王 TANG·HOT

『TANG·HOT是唐王特有的一种鲜明企业文化氛围,热情、热忱并充满诚意。包含三个重要的组成部分,即“H、O、T”:

“H”代表HUMAN,敬人,人本;“O”代表OK,OK企业文化,I’mOK,好的,没问题,我很OK;唐王OK手势“O”,也代表“order”有序、秩序、规则;“T”代表TARGET,目标,奔向目标,目标导向、结果导向、效果导向。』

H:HUMAN/敬人
O:OK/ORDER/好/有序
T:TARGET/目标

唐王文化品格/主张


道常无名、朴。虽小,天下莫能臣。——老子《道德经》第三十二章




『老子用朴来说明无形无名的大道,在化生宇宙万物之前是处于浑沌未分之状态的,所以称之为朴。此朴者,真也,善也,美也。老子所说的道为至朴之道,同时亦可说是至真之道或至善之道或至美之道。


见素抱朴,复归于朴,质朴,敦朴、本真,本性,是老子思想的最高智慧,关于真的含义。在返朴归真中,其真与朴同义。此真者,指自然的本性。此万事万物的自然本性,毫无疑问是真实的;亦是博大精深不断衍新的中医药文化之本元。


做为唐王文化品格的至高境界与形规,让传统文化、中医药文化与现今社会、行业、商业、个人的发展和谐统一,大道往复,回归本元,生生不息。』

ENTERPRISING CULTURE

进取者文化

唐王进取者文化

1、以客户为中心的价值创造
2、以结果为导向的价值评价
3、以进取者为本的价值分配



进取者的五个特征

1、有使命感,有持续进取的精神。
2、有责任感,有意愿、有能力、有业绩、有贡献、价值持续创造者。
3、有团队精神,共享价值观,团队合作,群体奋斗。
4、有风险精神,讲奉献,多付出,提出挑战性绩效目标,终生奋斗。
5、有自我批判精神,不断接受挑战,勇于自我批判,实现自我超越者。



以进取者为本的五个人才机制

1、进取者文化牵引机制
2、进取者激励与动力机制
3、进取者评价约束机制
4、进取者竞争淘汰机制
5、进取者自我批判、团队学习与人才发展机制

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