BENEVOLENCE FARAWAY
仁道致远 · 岁月同修
ENTHUSIASM
热诚唐王人
唐王人“三诚”文化品格
知至而后意诚，意诚而后心正——《礼记·大学》
热诚唐王 TANG·HOT
『TANG·HOT是唐王特有的一种鲜明企业文化氛围，热情、热忱并充满诚意。包含三个重要的组成部分，即“H、O、T”：
“H”代表HUMAN，敬人，人本；“O”代表OK，OK企业文化，I’mOK，好的，没问题，我很OK；唐王OK手势“O”，也代表“order”有序、秩序、规则；“T”代表TARGET，目标，奔向目标，目标导向、结果导向、效果导向。』
O：OK/ORDER/好/有序
T：TARGET/目标
唐王文化品格/主张
道常无名、朴。虽小，天下莫能臣。——老子《道德经》第三十二章
『老子用朴来说明无形无名的大道，在化生宇宙万物之前是处于浑沌未分之状态的，所以称之为朴。此朴者，真也，善也，美也。老子所说的道为至朴之道，同时亦可说是至真之道或至善之道或至美之道。
见素抱朴，复归于朴，质朴，敦朴、本真，本性，是老子思想的最高智慧，关于真的含义。在返朴归真中，其真与朴同义。此真者，指自然的本性。此万事万物的自然本性，毫无疑问是真实的；亦是博大精深不断衍新的中医药文化之本元。
做为唐王文化品格的至高境界与形规，让传统文化、中医药文化与现今社会、行业、商业、个人的发展和谐统一，大道往复，回归本元，生生不息。』
ENTERPRISING CULTURE
进取者文化
唐王进取者文化
1、以客户为中心的价值创造
2、以结果为导向的价值评价
3、以进取者为本的价值分配
进取者的五个特征
1、有使命感，有持续进取的精神。
2、有责任感，有意愿、有能力、有业绩、有贡献、价值持续创造者。
3、有团队精神，共享价值观，团队合作，群体奋斗。
4、有风险精神，讲奉献，多付出，提出挑战性绩效目标，终生奋斗。
5、有自我批判精神，不断接受挑战，勇于自我批判，实现自我超越者。
以进取者为本的五个人才机制
1、进取者文化牵引机制
2、进取者激励与动力机制
3、进取者评价约束机制
4、进取者竞争淘汰机制
5、进取者自我批判、团队学习与人才发展机制
